株式会社岩田屋三越（以下「当社」といいます）は、採用活動においても「人を大切にする」という私たちの価値観を大切にしています。
選考に臨んでくださるみなさま一人ひとりの人格・個性・プライバシーを尊重し、公正で誠実な採用活動を行うことをお約束します。
本指針は、その基本的な考え方と、学生のみなさまと当社社員が接する際に守るべきルールを定めたものです。
万一、当社社員を名乗る者から本指針に反する言動や要求を受けられた場合は、はっきりとお断りいただくとともに、ページ下部の相談窓口までご連絡ください。

公正な選考

応募者ご本人の適性・能力・意欲のみを基準に選考を行います。性別・年齢・出身地・信条などに基づく不当な差別は一切行いません。

学生の尊重

学生のみなさまの学業を尊重し、選考日程や面会の設定にあたって過度なご負担とならないよう配慮します。

法令・ルールの遵守

採用選考に関する法令、および国が要請する採用選考活動に関する指針を遵守します。

個人情報の取り扱い

ご提供いただいた個人情報は、採用選考の目的の範囲内でのみ使用し、適切に管理します。

採用選考の過程で当社社員が学生のみなさまと接する際は、以下のルールを徹底します。

（1）交流場所

• オンライン、当社施設、大学構内、または企業説明会会場に限ります。
• 1対1の面会は、原則としてオープンスペースで行います。
• オンラインでの面会は、当社が指定するweb会議システムを使用します。

（2）飲食

• 飲酒を伴う交流は一切行いません。
• 当社施設または大学構内での飲酒を伴わないランチ・カフェ等のご利用は可能とします。

（3）時間

• 1対1での面会は、1時間以内を目安とします。
• 対応時間帯は、10:00～20:00を原則とします。

（4）連絡手段

• 学生のみなさまへのご連絡は、会社のメールアドレス・電話・岩田屋三越採用LINEを使用します。
• 社員個人の電話、メール、LINE、各種SNS等を用いたやり取りは行いません。

（5）行動の徹底

• 採用に関わる社員は、本指針を遵守して行動することを徹底します。

採用選考の過程で、当社社員による不適切な言動や、いわゆる「オワハラ（就職活動の終了を強要する行為）」等を受けられた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
ご相談いただいた内容によって、選考の合否やその後の結果が不利になることは一切ありません。また、ご相談者の同意なく、対象となる社員やその所属部署へ連絡することはありません。安心してご相談ください。